Berita

Pelamin disapu luas untuk mengalu-alukan ketibaan baharu, dan Taijin berkumpul dari seluruh dunia. Baru-baru ini, graduan cemerlang dari banyak universiti di seluruh dunia tiba di syarikat itu untuk memulakan perjalanan baru dalam hidup. Syarikat itu menganjurkan simposium orientasi, latihan berpusat, pembangunan luar dan siri aktiviti lain untuk membantu pendatang baharu melengkapkan peralihan peranan dari kampus ke tempat kerja.

1.Memadatkan kuasa Taijin|Transformasi dan penambahbaikan

Mengadakan simposium pekerja baharu setiap tahun merupakan tradisi Taijin Xinneng dan juga merupakan "majlis kemasukan" pekerja baharu. Pengerusi syarikat Feng Qing mengadakan perbincangan kumpulan yang mendalam dan mesra dengan pekerja baharu. Mesyuarat dimulakan secara rasmi dengan pengenalan diri pekerja baharu. Kemudian, wakil pekerja muda syarikat berkongsi satu siri kisah pertumbuhan seperti perjalanan mereka sendiri dan cara menyediakan produk dan perkhidmatan berkualiti tinggi untuk membantu pekerja baharu mengubah mentaliti mereka dan meningkatkan kecekapan kerja mereka. Pada akhir simposium, Feng Qing mengemukakan "tiga keperluan dan tiga jangkaan" kepada pekerja baharu, menggalakkan mereka untuk menetapkan aspirasi tinggi selaras dengan visi syarikat, mematuhi disiplin dengan ketat dan membangunkan gaya yang cemerlang, belajar dengan minda terbuka. , berusaha untuk meningkatkan kebolehan komprehensif mereka, dan memahami perkara utama Peluang pertumbuhan Taijin adalah untuk menjadi seorang Taijin yang mempunyai cita-cita, berani memikul tanggungjawab, mampu menahan kesusahan, dan bekerja keras.

2.Memahami seni bina Taijin | mengajar dan mengenali antara satu sama lain

Untuk membolehkan orang baharu memahami Tenaga Baharu Taijin dengan cepat, syarikat itu mengatur latihan intensif sehari. Pengurus Besar Kang Xuanqi menyampaikan ucapan alu-aluan kepada pekerja baharu. Jabatan berkaitan menjalankan kursus latihan seperti "Tinjauan Keseluruhan dan Rancangan Pembangunan Syarikat" dan "Sistem dan Falsafah P&P Syarikat" untuk mengetahui tentang sejarah pembangunan syarikat, perniagaan utama, budaya korporat, sistem maklumat, dsb. penerangan terperinci

Syarikat itu menganjurkan pendatang baru untuk melawat pelbagai kilang pengeluaran. Orang baharu mempunyai pemahaman yang lebih intuitif tentang perniagaan syarikat, dan pekerja pengeluaran barisan hadapan juga mengalu-alukan rakan sekerja baharu untuk menyertai Taijin dan menggalakkan mereka untuk menumpukan diri mereka dalam latihan dan berintegrasi ke dalam keluarga Taijin secepat mungkin.

3.Perluaskan semangat Taijin | Pengalaman·Hehe

Taihe bekerjasama untuk menulis lembaran baru, dan Jin Cheng dihubungkan dengan hati dan impian yang sama. Pendatang baru mengharungi musim panas yang terik untuk menjalani latihan pembangunan kualiti yang komprehensif, dan mencapai integrasi yang memecah batu dalam bentuk pasukan kecil. Mereka mengalami latihan mendaki untuk mengatasi ketakutan, menghantar kod untuk meningkatkan kecekapan komunikasi, dan memanjat dinding tangga manusia untuk menguji kerja berpasukan, dsb., meningkatkan keupayaan kerja berpasukan mereka. , menggalakkan komunikasi di kalangan orang baharu dan membina pasukan yang lebih cekap.

Apabila pekerja baru Taijin memasuki tempat kerja, mereka seperti matahari terbit, tunas bertunas, dan rambut baru sebilah pisau. Ia adalah tempoh utama perjuangan untuk kerjaya itu belayar. Dengan peluang baharu, nod baharu dan harapan baharu, warga Xintaijin akan mengingati misi "inovasi berterusan untuk mencapai pelanggan, mengukuhkan syarikat, memperkayakan orang ramai, dan memberi manfaat kepada pekerja", dan mengamalkannya dengan semangat giat, ketabahan, dan sikap kekal bersama melalui suka dan duka. Kemahiran cemerlang akan membantu syarikat merealisasikan visinya untuk "menjadi peneraju global dalam penyelesaian dan perkhidmatan lengkap elektrolisis hijau dan pintar" secepat mungkin.